லூயிஸ் தனது சமூகத்தை நன்கு அறிவார்.

இந்தப் பாதையில் என்னென்ன அடங்கும்

யார் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும், சில படிகள் ஏன் காத்திருக்கின்றன என்பதையும் இந்த அத்தியாயங்கள் விளக்குகின்றன. அவற்றின் வரிசை மாறக்கூடும். கட்டத்தின் நீளம், வேலை, பொருத்தம், ஊதியம், கர்ப்பம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.

1. 1. லூயிஸ் பராமரிப்புப் பணிகளையும் அதன் வரம்புகளையும் கற்றுக்கொள்கிறார்.

   தொடர்பு கொள்வதற்கு முன்

   ஒரு நட்பான உரையாடல் என்பது ஒரு ஆரம்பம் மட்டுமே என்பதை அறிந்தே லூயிஸ் ஒரு பகுதிநேர நிகழ்ச்சிக்கு வருகிறார். எந்தெந்தப் பராமரிப்புப் பணிகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு வழிகள் குறித்து விவாதிக்கக் கிடைக்கின்றன என்பதை அவர் சரிபார்த்துள்ளார்.

   

   Luis என்ன செய்கிறார்

   அவர் தனது சொந்தப் பணிக்கான தற்போதைய பங்கு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட சந்தைகள், வேட்பாளரின் உரிமைகள் மற்றும் எழுதப்பட்ட விதிமுறைகள் ஆகியவற்றை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்.

   ForeverSpring என்ன செய்கிறது

   என்னென்ன பராமரிப்புத் திறன்களைக் கவனிக்க வேண்டும் என்றும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் மட்டுமே கையாளக்கூடிய நடவடிக்கைகள் எவை என்றும் குழுவினர் விளக்குகிறார்கள்.

   இன்னும் நிலுவையில் உள்ளவை

   வரையறுக்கப்பட்ட ஆள்சேர்ப்பு வரம்பு மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு வழிமுறை.

   இணையாக நிகழலாம்

   அவரால் உள்ளூர் தொழில்முறைத் தொடர்புகளையும் சமூக நிகழ்வுகளையும் கண்டறிய முடியும்.

   வேகப்படுத்த முடியாது

   உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்புத் தேவைகள், தனியுரிமை மற்றும் பணியாளர் தேர்வு.

   இதற்கு ஏன் அதிக நேரம் ஆகலாம்?

   நாடு சார்ந்த செயல்பாட்டிற்கு வேறு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாளர் தேவைப்படலாம்.

   அடுத்து என்ன நடக்கும்: அனுமதி அளிக்கப்பட்ட தொடர்புப் பணிகளை மட்டுமே அவர் தொடங்குகிறார்.

2. 2. அவர் தொழில் வல்லுநர்களை மனிதர்களாகவே சந்திக்கிறார்.

   சமூக தொடர்பு நடவடிக்கைகளின் போது

   அவர் ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணரிடம், அவருக்குப் பிடித்தமான வேலை என்ன என்றும், எந்த வேலை நேரம் அவருக்குப் பொருந்தும் என்றும் கேட்கிறார். அவர் மேலும் தகவல் கேட்கும்போது, ​​லூயிஸ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறையைக் கூறி, அதைப் பயன்படுத்துவதா வேண்டாமா என்பதை அவரே தேர்வு செய்துகொள்ள அனுமதிக்கிறார்.

   

   Luis என்ன செய்கிறார்

   அனுபவம், விருப்பமான பணிகள், கிடைக்கும் நேரம் மற்றும் ஒருவர் மேலும் அறிந்துகொள்ள விரும்புகிறாரா என்பது குறித்து லூயிஸ் கேட்கிறார்.

   ForeverSpring என்ன செய்கிறது

   குழு துல்லியமான பணி விவரங்களையும், ஆர்வம் தெரிவிப்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறையையும் வழங்குகிறது.

   இன்னும் நிலுவையில் உள்ளவை

   ஒரு வயது வந்தவரின் தன்னார்வ விருப்பம் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளப்படுவதற்கான அனுமதி.

   இணையாக நிகழலாம்

   அவரால் இரகசிய ஆவணங்களைச் சேகரிக்காமலேயே தகவல் சார்ந்த உரையாடல்களை ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

   வேகப்படுத்த முடியாது

   ஒப்புதல், தனியுரிமை மற்றும் மறுப்பதற்கான உரிமை.

   இதற்கு ஏன் அதிக நேரம் ஆகலாம்?

   நம்பிக்கையும் பொருத்தமான குடும்பப் பராமரிப்புக் கோரிக்கையும் வெவ்வேறு நேரங்களில் உருவாகின்றன.

   அடுத்து என்ன நடக்கும்: விருப்பமுள்ள ஒருவர், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிப்பதா வேண்டாமா என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்.

3. 3. விண்ணப்பம் சரியான குழுவிடம் செல்கிறது

   விருப்பத் தேர்வு பரிந்துரைக்குப் பிறகு

   அனுமதியுடன், லூயிஸ் ஆர்வமுள்ள தொழில் வல்லுநரைச் சரியான குழுவுடன் இணைக்கிறார். பரிந்துரைகள், குடும்பப் பொருத்தம், பாதுகாப்பு மற்றும் பணி அனுமதிகள் ஆகியவை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களிடமே இருக்கும்.

   

   Luis என்ன செய்கிறார்

   அவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிமுகத்தை மட்டுமே செய்கிறார், ஆனால் பணியமர்த்தல், விசா அல்லது பரிசோதனை முடிவுகளை எடுப்பதில்லை.

   ForeverSpring என்ன செய்கிறது

   இந்தக் குழு, புதிய பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தல், பரிந்துரைகளைச் சரிபார்த்தல், தகுதிச் சோதனைகள் மற்றும் சட்டப்படி தேவைப்படும் ஆட்சேர்ப்பு வழிமுறைகள் அனைத்தையும் கையாளுகிறது.

   இன்னும் நிலுவையில் உள்ளவை

   வேட்பாளரின் முழுமையான தகவல்கள் மற்றும் உண்மையான குடும்பக் கோரிக்கை.

   இணையாக நிகழலாம்

   மதிப்பாய்வுகள் தொடரும் வரை, அவர் அனுமதிக்கப்பட்ட கொள்முதலைத் தொடரலாம்.

   வேகப்படுத்த முடியாது

   அடையாளம், பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு அங்கீகாரம் மற்றும் சுயாதீன முடிவுகள்.

   இதற்கு ஏன் அதிக நேரம் ஆகலாம்?

   ஒரு விண்ணப்பதாரர் தயங்கலாம், தகுதி பெறத் தவறலாம், அல்லது பொருத்தமான கோரிக்கை கிடைக்காமல் போகலாம்.

   அடுத்து என்ன நடக்கும்: முறையான அணுகல் உள்ள பணியாளர்கள் மட்டுமே வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட பதிவைப் பார்க்க முடியும்.

4. 4. பதவி கிடைக்கும் என்று உறுதியளிக்காமல் லூயிஸ் தொடர்ந்து உதவியாக இருக்கிறார்.

   ஒரு வேட்பாளரும் அவரது குடும்பத்தினரும் முன்னேறினால்

   கேள்விகள் எழும்போது, ​​யாருக்கும் வேலை வாங்கித் தருவதாக வாக்குறுதி அளிக்காமல், லூயிஸால் எளிதில் அணுகக்கூடியவராக இருக்க முடியும். ஒரு குடும்பமும் ஒரு தொழில் வல்லுநரும் தங்களுக்குப் பொருந்தும் நிபந்தனைகளின் கீழ் தங்களது சொந்த முடிவை எடுக்கிறார்கள்.

   

   Luis என்ன செய்கிறார்

   அவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதுடன், தனிப்பட்ட அல்லது சட்டரீதியான விடயங்களைத் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களிடம் அனுப்பி வைக்கிறார்.

   ForeverSpring என்ன செய்கிறது

   குழு பொருத்தமான அறிமுகங்களை ஒருங்கிணைத்து, எழுத்துப்பூர்வமான பரிந்துரை விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

   இன்னும் நிலுவையில் உள்ளவை

   பரஸ்பர ஒப்பந்தம், சட்டப்பூர்வமான பணி விதிமுறைகள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய மைல்கல்.

   இணையாக நிகழலாம்

   ஒரு பரிந்துரை நிலுவையில் இருக்கும்போதும், பொதுவான ஆள்சேர்ப்பு தொடரலாம்.

   வேகப்படுத்த முடியாது

   குடும்பத் தேர்வு, பணியாளர் தேர்வு, அனுமதிகள் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமான ஊதிய நிபந்தனைகள்.

   இதற்கு ஏன் அதிக நேரம் ஆகலாம்?

   ஒரு பரிந்துரையின் மூலம் ஒருபோதும் வேலைவாய்ப்போ அல்லது பணமோ கிடைக்காமல் போகலாம்.

   அடுத்து என்ன நடக்கும்: உண்மையில் கையொப்பமிடப்பட்ட விதிமுறைகளே பதவியையும் அதற்கான ஊதியத்தையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

யாரைப் பணியமர்த்துவது அல்லது ஒரு குடும்பம் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்காமல், லூயிஸ் ஒரு உதவிகரமான தொடர்பாளராகத் தொடர்கிறார். தொழில்முறை நிபுணரும் குடும்பத்தினரும், தங்களது உரிமைகள் மற்றும் எழுதப்பட்ட விதிமுறைகள் அப்படியே இருக்கும் நிலையில், முறையான செயல்முறையின் மூலம் தங்களுக்குப் பொருத்தமான ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.

தற்போதைய தகவல்களை ஆராயுங்கள்

இந்தக் கற்பனையான உதாரணம் கேள்விகளுக்கான ஒரு வழிகாட்டியே தவிர, இது ஒரு சலுகையோ அல்லது உண்மையான திட்ட விதிமுறைகளுக்கு மாற்றோ அல்ல. தகுதி, சேவை கிடைக்கும் தன்மை, இழப்பீடு, தொழில்முறை கவனிப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வமான பணி ஆகியவை உண்மையான நபரையும் இடத்தையும் பொறுத்து அமையும்.