सामुदायिक स्तर पर उम्मीदवारों की भर्ती करने, भूमिका की स्पष्टता, उम्मीदवार की सहमति, एजेंसी को सौंपने और सावधानीपूर्वक अनुवर्ती कार्रवाई के दौरान एक पारिवारिक देखभाल भर्तीकर्ता का अनुसरण करें।
लुइस कई स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों को नाम से जानता है, लेकिन वह किसी भी दोस्ताना परिचय को किसी की ओर से आवेदन करने की अनुमति नहीं मानता। पड़ोसियों के बीच होने वाली किसी भी सभा में, वह सबसे पहले लोगों से पूछता है कि वे वास्तव में किस तरह का काम करना चाहते हैं और क्या वे इसके बारे में और जानकारी चाहते हैं।
एक काल्पनिक स्थानीय भर्तीकर्ता जिसके मजबूत संबंध हैं और जो लोगों को बेहतर प्रश्न पूछने में मदद करने का उदार और बहिर्मुखी तरीका अपनाता है।
एक उदाहरण सहित। लोग, स्थान और परिणाम काल्पनिक हैं।
इस मार्ग में क्या-क्या शामिल हो सकता है
इन अध्यायों में बताया गया है कि कौन क्या करता है और कुछ चरण क्यों स्थगित किए जाते हैं। इनका क्रम बदल सकता है। किसी भी चरण की अवधि, नौकरी, मिलान, भुगतान, गर्भावस्था या नियुक्ति की कोई गारंटी नहीं है।
1. लुइस देखभाल संबंधी भूमिकाओं और सीमाओं को सीखता है।
संपर्क से पहले
लुइस एक स्थानीय कार्यक्रम में यह जानते हुए पहुँचता है कि दोस्ताना बातचीत तो बस शुरुआत है। उसने यह पता लगा लिया है कि देखभाल संबंधी कौन-कौन सी भूमिकाएँ और भर्ती के कौन-कौन से रास्ते वास्तव में चर्चा के लिए उपलब्ध हैं।
Luis की भूमिका
वह वर्तमान भूमिका, स्वीकृत बाजारों, उम्मीदवारों के अधिकारों और अपने स्वयं के काम के लिए लिखित शर्तों की समीक्षा करता है।
ForeverSpring क्या करता है
टीम यह बताती है कि देखभाल के लिए किन कौशलों की आवश्यकता है और कौन से कदम केवल अधिकृत कर्मचारी ही उठा सकते हैं।
अभी क्या लंबित है
एक परिभाषित सोर्सिंग स्कोप और अनुमोदित भर्ती प्रक्रिया।
यह समानांतर रूप से हो सकता है
वह स्थानीय पेशेवर संपर्कों और सामुदायिक कार्यक्रमों का मानचित्रण कर सकता है।
त्वरित नहीं किया जा सकता
स्थानीय भर्ती संबंधी आवश्यकताएं, गोपनीयता और श्रमिकों की पसंद।
इसमें अधिक समय क्यों लग सकता है?
देश-विशिष्ट गतिविधि के लिए एक अलग अधिकृत भागीदार की आवश्यकता हो सकती है।
आगे क्या होता है: वह केवल उन्हीं गतिविधियों को शुरू करता है जिन्हें मंजूरी मिल चुकी होती है।
2. वह पेशेवरों से आम लोगों के रूप में मिलते हैं।
सामुदायिक संपर्क के दौरान
वह एक अनुभवी पेशेवर से पूछता है कि उसे कौन सा काम पसंद है और उसके लिए कौन से समय उपयुक्त हैं। जब वह अधिक जानकारी मांगती है, तो लुइस उसे स्वीकृत मार्ग बताता है और उसे चुनने देता है कि वह इसे अपनाना चाहती है या नहीं।
Luis की भूमिका
लुइस अनुभव, पसंदीदा कर्तव्यों, उपलब्धता और क्या कोई व्यक्ति अधिक सीखना चाहता है, के बारे में पूछता है।
ForeverSpring क्या करता है
टीम सटीक भूमिका विवरण और रुचि व्यक्त करने का एक स्वीकृत तरीका प्रदान करती है।
अभी क्या लंबित है
किसी वयस्क व्यक्ति की स्वैच्छिक रुचि और संपर्क किए जाने की अनुमति।
यह समानांतर रूप से हो सकता है
वह संवेदनशील दस्तावेजों को एकत्र किए बिना सूचनात्मक वार्तालापों का आयोजन कर सकता है।
त्वरित नहीं किया जा सकता
सहमति, गोपनीयता और अस्वीकार करने का अधिकार।
इसमें अधिक समय क्यों लग सकता है?
विश्वास और परिवार की देखभाल के लिए उपयुक्त अनुरोध अलग-अलग समय अवधि में विकसित होते हैं।
आगे क्या होता है: इच्छुक व्यक्ति स्वीकृत आवेदन में प्रवेश करना है या नहीं, यह चुन सकता है।
3. आवेदन सही टीम तक पहुंच जाता है।
ऑप्ट-इन रेफरल के बाद
अनुमति मिलने पर, लुइस इच्छुक पेशेवर को सही टीम से जोड़ता है। संदर्भ, पारिवारिक अनुकूलता, सुरक्षा और कार्य संबंधी अनुमतियाँ अधिकृत व्यक्तियों के पास ही रहती हैं।
Luis की भूमिका
वह अधिकृत परिचय कराता है और भर्ती, वीजा या स्क्रीनिंग संबंधी कोई निर्णय नहीं लेता है।
ForeverSpring क्या करता है
यह टीम उम्मीदवारों के प्रवेश, संदर्भ, उपयुक्तता जांच और कानूनी रूप से आवश्यक भर्ती प्रक्रिया को संभालती है।
अभी क्या लंबित है
उम्मीदवार की पूरी जानकारी और परिवार की वास्तविक आवश्यकता।
यह समानांतर रूप से हो सकता है
समीक्षा प्रक्रिया जारी रहने के दौरान वह अनुमत स्रोतों से सामान खरीदना जारी रख सकता है।
त्वरित नहीं किया जा सकता
पहचान, सुरक्षा, रोजगार प्राधिकरण और स्वतंत्र निर्णय।
इसमें अधिक समय क्यों लग सकता है?
कोई उम्मीदवार रुक सकता है, योग्यता पूरी करने में असफल हो सकता है, या उसे उपयुक्त नौकरी न मिल सकती है।
आगे क्या होता है: केवल उचित पहुंच वाले कर्मचारियों को ही उम्मीदवार के निजी रिकॉर्ड देखने की सुविधा उपलब्ध है।
4. लुइस नौकरी दिलाने का वादा किए बिना मददगार बने रहते हैं।
यदि उम्मीदवार और परिवार प्रगति करते हैं
अगर कोई सवाल उठता है तो लुइस हमेशा उपलब्ध रहेंगे, लेकिन वे किसी को नौकरी का वादा नहीं करेंगे। एक परिवार और एक पेशेवर अपने लिए लागू शर्तों के अनुसार खुद फैसला लेते हैं।
Luis की भूमिका
वह स्वीकृत प्रश्नों के उत्तर देता है और निजी या कानूनी मामलों को योग्य कर्मचारियों के पास भेज देता है।
ForeverSpring क्या करता है
टीम उचित परिचय का समन्वय करती है और लिखित सिफारिश की शर्तें लागू करती है।
अभी क्या लंबित है
आपसी सहमति, कानूनी कार्य शर्तें और कोई भी लागू होने योग्य मील का पत्थर।
यह समानांतर रूप से हो सकता है
एक रेफरल लंबित रहने के दौरान भी सामान्य सोर्सिंग जारी रह सकती है।
त्वरित नहीं किया जा सकता
परिवार की पसंद, कर्मचारी की पसंद, अनुमतियाँ और लिखित मुआवजे की शर्तें।
इसमें अधिक समय क्यों लग सकता है?
किसी की सिफारिश करने पर भी नौकरी मिलना या भुगतान होना जरूरी नहीं है।
आगे क्या होता है: वास्तविक हस्ताक्षरित शर्तें ही पद और मुआवजे को निर्धारित करती हैं।
लुइस एक सहायक संपर्क व्यक्ति बने रहते हैं, लेकिन वे यह तय नहीं करते कि किसे नियुक्त किया जाए या परिवार को कितना भुगतान करना है। पेशेवर और परिवार उचित प्रक्रिया के माध्यम से उपयुक्त व्यक्ति का चुनाव करते हैं, जिसमें उनके अधिकार और लिखित शर्तें बरकरार रहती हैं।
वर्तमान जानकारी देखें
यह काल्पनिक उदाहरण प्रश्नों के लिए एक मार्गदर्शक है, न कि वास्तविक कार्यक्रम की शर्तों का प्रस्ताव या विकल्प। पात्रता, सेवा उपलब्धता, मुआवजा, पेशेवर देखभाल और वैध कार्य वास्तविक व्यक्ति और स्थान पर निर्भर करते हैं।
