Termos de uso
Estes termos se aplicam ao site brasileiro da ForeverSpring, às candidaturas profissionais, às solicitações de famílias e ao cadastro para recrutamento. Contratação, colocação e prestação de cuidados dependem de análise, disponibilidade, requisitos legais e acordos específicos.
1. Uso do site
Use o site de acordo com estes termos e a política de privacidade. Nenhuma disposição exclui direitos que não possam ser afastados pela legislação aplicável.
2. Idade e veracidade das informações
O titular da conta e o candidato profissional devem ter pelo menos 18 anos. Informe dados verdadeiros e atualizados. Para enviar informações de crianças, dependentes ou terceiros, é necessário ter a autorização ou a responsabilidade legal adequada.
3. Segurança e permissões
Mantenha sua senha em sigilo, não compartilhe a conta e comunique suspeitas de acesso indevido. O acesso a informações privadas depende de funções e permissões atribuídas; criar uma conta não dá acesso aos dados de outras pessoas.
4. Análise e disponibilidade
Candidaturas profissionais, solicitações de famílias e cadastros de recrutadores seguem análises separadas. O envio não garante vaga, remuneração, colocação, atendimento em determinada cidade, visto ou viagem. Não anuncie uma oportunidade como confirmada antes da aprovação necessária.
5. Condições de contratação
Antes de qualquer trabalho, as partes precisam definir atividades, horários, remuneração, responsabilidades e condições de contratação por escrito e conforme a legislação aplicável. O nome dado a um contrato não substitui a análise da relação de trabalho real. Quando houver emprego doméstico no Brasil, devem ser cumpridas as obrigações correspondentes, inclusive de registro.
6. Recrutamento e atuação no exterior
O cadastro para recrutamento não concede licença, aprovação de candidato ou acesso irrestrito a informações. Não cobre taxas, retenha documentos ou assuma compromissos em nome da agência sem autorização e base legal. Trabalho no exterior depende de verificação própria do empregador, contrato e permissões; não há destino ou visto garantido.
7. Documentos e dados de dependentes
Envie currículo e documentos solicitados somente pelos recursos privados disponíveis após entrar na conta. Informações e fotos de dependentes exigem responsabilidade ou autorização adequada. Uma solicitação para viajar com dependentes não representa autorização de viagem, guarda, imigração ou colocação.
8. Limites dos cuidados e dúvidas
O site não presta atendimento de emergência nem substitui orientação jurídica ou de saúde. Atividades de saúde regulamentadas dependem de qualificação e autorização próprias. Para dúvidas sobre estes termos ou sobre o serviço, entre em contato com info@foreverspringagency.com sem anexar documentos sensíveis por e-mail.
Antes de contratar no Brasil, confira as obrigações aplicáveis à relação de trabalho e, quando for emprego doméstico, as orientações oficiais do eSocial. Uma oportunidade no exterior exige análise separada do empregador, do contrato e das autorizações de trabalho. Este cadastro não garante emprego, destino, visto ou viagem.
Consultar o Manual do Empregador Doméstico no eSocial (abre em nova aba)