Babás e cuidadores para o dia a dia da sua família
Você procura trabalho na área de cuidados, precisa de apoio para sua família ou quer atuar no recrutamento? Escolha o caminho que corresponde ao que você precisa e conheça as próximas etapas.
Candidatos, famílias e recrutadores
Cada perfil tem um processo próprio. A candidatura profissional, a solicitação de uma família e o cadastro para recrutamento são analisados separadamente.
Quero trabalhar com cuidados
Conte sua experiência com crianças, pessoas idosas ou outros cuidados do dia a dia, sua formação e sua disponibilidade. O cadastro inicia uma análise: não é uma oferta de emprego.
Minha família precisa de ajuda
Informe o tipo de cuidado, a cidade e quando precisa começar. Antes de propor qualquer atendimento, verificamos as necessidades, a disponibilidade e as condições aplicáveis à contratação.
Recrutamento de babás e cuidadores
Ajude a identificar profissionais de cuidados por meio de contato responsável, informações corretas e acompanhamento organizado. O cadastro passa por análise e não garante contratação ou remuneração. A forma de atuação, as responsabilidades e eventual remuneração precisam de acordo escrito e avaliação conforme a legislação aplicável.
Escolha o seu caminho
Envie sua candidatura como babá ou cuidador, descreva a necessidade da família ou conheça a função de recrutamento. Você não precisa preencher os três cadastros.
Comece pelas informações básicas
Na primeira etapa, forneça apenas os dados solicitados. Currículo, documentos, fotos de dependentes e informações sensíveis devem ser enviados somente na etapa privada, após entrar na conta — nunca por e-mail comum.
Aguarde a análise
A equipe avalia experiência, necessidades de cuidado, localização e capacidade de atendimento antes de orientar o próximo passo. O envio do formulário não garante contratação ou colocação.
Cadastro não é promessa de vaga
A candidatura não garante trabalho, remuneração, viagem ou visto. Uma oportunidade real depende de disponibilidade verificada, análise de requisitos e condições formalizadas por escrito.
A contratação precisa estar regular
No Brasil, a forma de contratação deve respeitar as atividades e a relação de trabalho efetivamente praticadas. Quando houver emprego doméstico, a família deve observar as obrigações trabalhistas e de registro, inclusive no eSocial. Um cadastro no site não substitui essas responsabilidades.
Cuidado cotidiano não é enfermagem
Apoio à rotina, cuidado infantil e acompanhamento de pessoas idosas não autorizam, por si só, procedimentos de enfermagem ou outras atividades de saúde regulamentadas. As tarefas devem corresponder à qualificação e às permissões do profissional.
Um ponto de partida para quem cuida e para quem precisa de cuidado
A experiência brasileira da ForeverSpring Nanny Agency (FsNA) reúne candidaturas de babás e cuidadores, solicitações de famílias e interesse na função de recrutamento. O objetivo é compreender cada perfil e cada necessidade antes de avaliar os próximos passos. O site está em português do Brasil. Não anunciamos disponibilidade em todas as cidades, vagas imediatas ou uma estrutura de atendimento já confirmada em cada local. Esta experiência é voltada a cuidados familiares, não à captação de gestantes de substituição ou de futuros pais para programas de reprodução.
Antes de contratar no Brasil, confira as obrigações aplicáveis à relação de trabalho e, quando for emprego doméstico, as orientações oficiais do eSocial. Uma oportunidade no exterior exige análise separada do empregador, do contrato e das autorizações de trabalho. Este cadastro não garante emprego, destino, visto ou viagem.
Consultar o Manual do Empregador Doméstico no eSocial (abre em nova aba)